8月18日，網(wǎng)傳浙江一公司領導在群內公開批評員工帶飯熱飯，要求將公司的微波爐扔掉，不再允許員工在公司熱飯。8月19日上午，該公司后勤部門一工作人員回應稱，此事不屬實，微信截圖被人斷章取義。(據(jù)8月19日極目新聞)

網(wǎng)傳聊天截圖顯示，這名領導在群內表示，現(xiàn)代社會講究專業(yè)化分工，做飯、熱飯的時間如果用于工作，就不需要為省這幾塊錢而浪費時間了。工作人員稱，“這可能是領導的一時氣話，目前公司員工都是可以正常帶飯熱飯的”。

從聊天內容看，該領導確有激勵員工好好工作的意思。因為還有這樣的一句話，不希望公司是一家即將垂死的公司，一群人在這里熬著日子，等著若干年后退休。“別說自己做的飯健康，為什么不努力讓自己可以吃上健康的大餐”，意思是好好工作多掙錢，自然可以吃上好飯。

領導的心情可以理解，道理也沒錯。不過，把員工帶飯與不好好工作聯(lián)系起來，這個就偏頗了，二者之間并沒有等號。不是說帶飯吃的員工，就是將時間都花在熱飯與吃上，因此影響了工作。雖是一時的氣話，也傷人自尊。多少員工，就是領導的一句氣話，因此辭職走人，說不干就不干了。因為人爭一口氣，氣話可不能隨便說。

俗話說，催工不催飯，意思是可以在干活時催人快點，但吃飯時，不可催人快點吃。人是鐵，飯是鋼，吃飽了才有力氣干活。就是請人做工，也是要好生招待吃飯，不差吃飯這點時間的。不得不說，一些公司在對員工的考核上，連吃飯、上廁所這類，都把時間精確化，要限定時間完成，以防止怠工行為。看起來是為提高效率，讓員工把時間都用在工作上，實際上會適得其反。因為缺乏人情味與人性化的管理，不可能有真正的向心力與凝聚力，只會讓員工心生抵觸，又哪能激起干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

公司總希望員工以單位為家，如果單位有大家庭的溫暖，像是家庭一樣的港灣，員工自然樂在其中。讓人吃飽飯，才有工作的干勁，而不是到處摳門，拿員工的利益開刀。老拿員工的福利待遇打折扣，又要求員工對工作不折不扣，也是強人所難。與其撤掉熱飯的微波爐，對帶飯的員工冷嘲熱諷，不如建設一個員工小食堂，讓員工可以盡情的吃上美美的工作餐。

網(wǎng)上經(jīng)常有這樣的比較，瞧，別人家的食堂。一個好的食堂，就是好的企業(yè)文化，就是單位的吸引力所在。讓員工吃飽飯，就是生產(chǎn)力，別為難員工吃飯哦。

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