(資料圖片僅供參考)
事業(yè)單位人員的養(yǎng)老待遇就由基礎(chǔ)養(yǎng)老金,個人賬戶,養(yǎng)老金,過渡性養(yǎng)老金和職業(yè)年金4部分組成,下面跟著社保網(wǎng)小編一起去看看詳情吧。
個人賬戶養(yǎng)老金過渡性養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金這三部分是和起退人員是一樣的計算公式,只不過是事業(yè)單位人員視同繳費(fèi)的年限是自己參加工作的年限到2014年10月1日之間。
企退人員有沒有過渡性養(yǎng)老金?
其實我們現(xiàn)有的企業(yè)職工養(yǎng)老保險制是在1993年前后成立,當(dāng)年參加工作到1993年之間的年限是沒有繳納過養(yǎng)老保險的,也會視同繳費(fèi),退休的時候多領(lǐng)一筆過渡性養(yǎng)老金,所以說原理是和事業(yè)單位人員一樣,只不過是時間的節(jié)點不一樣。
需要注意的一點是,職業(yè)年金并不像養(yǎng)老金那樣,可以終身領(lǐng)取,而是有固定的年限。
職業(yè)年金的計算公式=個人職業(yè)年金賬戶金額/退休時對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)。
比如說按照現(xiàn)有的退休年齡。60歲退休,其計發(fā)月數(shù)為139個月,折合年為11.58年;55歲退休,計發(fā)月數(shù)為170個月,折合年為14.17年;50周歲退休計發(fā)月數(shù)為195個月,折合年為16.25年。
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