證券簡(jiǎn)稱：松原股份????????????????證券代碼：300893

上海榮正企業(yè)咨詢服務(wù)（集團(tuán)）股份有限公司

??????????????關(guān)于

(資料圖片僅供參考)

???浙江松原汽車安全系統(tǒng)股份有限公司

???第一個(gè)歸屬期歸屬條件成就相關(guān)事項(xiàng)

???????????????之

???????獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問報(bào)告

一、釋義

限公司。

限公司?2022?年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃。

象，在滿足相應(yīng)歸屬條件后分批次獲得并登記的本公司股票。

人員、核心管理人員、核心（技術(shù)）業(yè)務(wù)人員以及公司董事會(huì)認(rèn)為需要進(jìn)行激

勵(lì)的其他員工。

日。

全部歸屬或作廢失效的期間。

激勵(lì)對(duì)象賬戶的行為。

足的獲益條件。

的日期，必須為交易日。

南第?1?號(hào)——業(yè)務(wù)辦理》。

二、聲明

?本獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問對(duì)本報(bào)告特作如下聲明：

?（一）本獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問報(bào)告所依據(jù)的文件、材料由松原股份提供，本計(jì)劃所

涉及的各方已向獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問保證：所提供的出具本獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問報(bào)告所依據(jù)

的所有文件和材料合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)，不存在任何遺漏、虛假或

誤導(dǎo)性陳述，并對(duì)其合法性、真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、及時(shí)性負(fù)責(zé)。本獨(dú)立

財(cái)務(wù)顧問不承擔(dān)由此引起的任何風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。

?（二）本獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問僅就本次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)事項(xiàng)對(duì)松原股份股

東是否公平、合理，對(duì)股東的權(quán)益和上市公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)的影響發(fā)表意見，不構(gòu)

成對(duì)松原股份的任何投資建議，對(duì)投資者依據(jù)本報(bào)告所做出的任何投資決策而

可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)，本獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問均不承擔(dān)責(zé)任。

?（三）本獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問未委托和授權(quán)任何其它機(jī)構(gòu)和個(gè)人提供未在本獨(dú)立財(cái)

務(wù)顧問報(bào)告中列載的信息和對(duì)本報(bào)告做任何解釋或者說明。

?（四）本獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問提請(qǐng)上市公司全體股東認(rèn)真閱讀上市公司公開披露的

關(guān)于本次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息。

?（五）本獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問本著勤勉、審慎、對(duì)上市公司全體股東盡責(zé)的態(tài)度，

依據(jù)客觀公正的原則，對(duì)本次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃涉及的事項(xiàng)進(jìn)行了深入調(diào)查

并認(rèn)真審閱了相關(guān)資料，調(diào)查的范圍包括上市公司章程、薪酬管理辦法、相關(guān)

董事會(huì)、股東大會(huì)決議、相關(guān)公司財(cái)務(wù)報(bào)告、公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃等，并和上

市公司相關(guān)人員進(jìn)行了有效的溝通，在此基礎(chǔ)上出具了本獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問報(bào)告，

并對(duì)報(bào)告的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性承擔(dān)責(zé)任。

?本獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問報(bào)告系按照《公司法》《證券法》《管理辦法》《上市規(guī)

則》《自律監(jiān)管指南》等法律、法規(guī)和規(guī)范性文件的要求，根據(jù)上市公司提供

的有關(guān)資料制作。

三、基本假設(shè)

?????本獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問所發(fā)表的獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問報(bào)告，系建立在下列假設(shè)基礎(chǔ)上：

?????（一）國家現(xiàn)行的有關(guān)法律、法規(guī)及政策無重大變化；

?????（二）本獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問所依據(jù)的資料具備真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性和及時(shí)

性；

?????（三）上市公司對(duì)本次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)事項(xiàng)所出具的相關(guān)文件真

實(shí)、可靠；

?????（四）本次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃不存在其他障礙，涉及的所有協(xié)議能夠得

到有效批準(zhǔn)，并最終能夠如期完成；

?????（五）本次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)事項(xiàng)涉及的各方能夠誠實(shí)守信的按照

激勵(lì)計(jì)劃及相關(guān)協(xié)議條款全面履行所有義務(wù)；

?????（六）無其他不可預(yù)計(jì)和不可抗拒因素造成的重大不利影響。

四、本激勵(lì)計(jì)劃已經(jīng)履行的審批程序

??浙江松原汽車安全系統(tǒng)股份有限公司?2022?年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃已履行必

要的審批程序：

??（一）2022?年?1?月?5?日，公司召開第二屆董事會(huì)第十八次會(huì)議，審議通過

《關(guān)于公司<2022?年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）>及其摘要的議案》、《關(guān)于

公司<2022?年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法>的議案》、《關(guān)于提請(qǐng)股

東大會(huì)授權(quán)董事會(huì)辦理公司?2022?年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)事項(xiàng)的議案》等相

關(guān)議案。公司獨(dú)立董事對(duì)相關(guān)事項(xiàng)發(fā)表了同意的獨(dú)立意見。

??同日，公司召開第二屆監(jiān)事會(huì)第十五次會(huì)議，審議通過《關(guān)于公司<2022

年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）>及其摘要的議案》、《關(guān)于公司<2022?年限制

性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法>的議案》、《關(guān)于核實(shí)公司<2022?年限制性

股票激勵(lì)計(jì)劃首次授予激勵(lì)對(duì)象名單>的議案》。公司監(jiān)事會(huì)對(duì)本激勵(lì)計(jì)劃的有

關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行核實(shí)并出具了意見。

??（二）2022?年?1?月?7?日至?2022?年?1?月?16?日，公司通過公司公告欄在內(nèi)部

對(duì)本激勵(lì)計(jì)劃擬首次授予激勵(lì)對(duì)象的姓名和職務(wù)進(jìn)行了公示，公示期已滿?10?天。

在公示期內(nèi)，公司監(jiān)事會(huì)未收到任何對(duì)本激勵(lì)計(jì)劃首次授予激勵(lì)對(duì)象名單提出

的異議。2022?年?1?月?19?日，公司在巨潮資訊網(wǎng)上刊登了《監(jiān)事會(huì)關(guān)于?2022?年

限制性股票激勵(lì)計(jì)劃首次授予激勵(lì)對(duì)象名單的審核意見及公示情況說明》。

??（三）2022?年?1?月?24?日，公司召開?2022?年第一次臨時(shí)股東大會(huì)審議通過

《關(guān)于公司<2022?年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）>及其摘要的議案》、《關(guān)于

公司<2022?年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法>的議案》、《關(guān)于提請(qǐng)股

東大會(huì)授權(quán)董事會(huì)辦理公司?2022?年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)事項(xiàng)的議案》。公

司于?2022?年?1?月?24?日披露了《關(guān)于?2022?年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)幕信息知情

人買賣公司股票情況的自查報(bào)告》。

??（四）2022?年?1?月?25?日，公司召開第二屆董事會(huì)第十九次會(huì)議和第二屆監(jiān)

事會(huì)第十六次會(huì)議審議通過《關(guān)于調(diào)整?2022?年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)事項(xiàng)的

議案》、《關(guān)于向激勵(lì)對(duì)象首次授予限制性股票的議案》。公司獨(dú)立董事對(duì)相

關(guān)事項(xiàng)發(fā)表了同意的獨(dú)立意見，公司監(jiān)事會(huì)對(duì)?2022?年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃首次

授予激勵(lì)對(duì)象名單進(jìn)行了核實(shí)并發(fā)表了核查意見。

??（五）2022?年?6?月?6?日，公司召開第二屆董事會(huì)第二十三次會(huì)議和第二屆

監(jiān)事會(huì)第二十次會(huì)議，審議通過《關(guān)于調(diào)整?2022?年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃限制性

股票數(shù)量及授予價(jià)格的議案》，同意對(duì)本激勵(lì)計(jì)劃限制性股票數(shù)量及授予價(jià)格

進(jìn)行調(diào)整。公司獨(dú)立董事對(duì)相關(guān)事項(xiàng)發(fā)表了表示同意的獨(dú)立意見。

??（六）2022?年?6?月?28?日，公司召開第二屆董事會(huì)第二十四次會(huì)議和第二屆

監(jiān)事會(huì)第二十一次會(huì)議，審議通過《關(guān)于作廢?2022?年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃部分

已授予尚未歸屬的限制性股票的議案》。公司獨(dú)立董事對(duì)相關(guān)事項(xiàng)發(fā)表了同意

的獨(dú)立意見。

??（七）2022?年?9?月?21?日，公司召開第二屆董事會(huì)第二十七次會(huì)議和第二屆

監(jiān)事會(huì)第二十四次會(huì)議，審議通過《關(guān)于公司<2022?年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃

（草案修訂稿）>及其摘要的議案》、《關(guān)于公司<2022?年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃

實(shí)施考核管理辦法（修訂稿）>的議案》，同意對(duì)本激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行修訂，

公司獨(dú)立董事對(duì)相關(guān)事項(xiàng)發(fā)表了同意的獨(dú)立意見。

??（八）2022?年?12?月?22?日，公司召開第三屆董事會(huì)第二次會(huì)議和第三屆監(jiān)

事會(huì)第二次會(huì)議，審議通過《關(guān)于向激勵(lì)對(duì)象授予預(yù)留限制性股票的議案》、

《關(guān)于作廢?2022?年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃部分預(yù)留限制性股票的議案》。公司獨(dú)

立董事對(duì)相關(guān)事項(xiàng)發(fā)表了同意的獨(dú)立意見，公司監(jiān)事會(huì)對(duì)?2022?年限制性股票激

勵(lì)計(jì)劃預(yù)留授予激勵(lì)對(duì)象名單進(jìn)行了核實(shí)并發(fā)表了核查意見。

??（九）2023?年?6?月?25?日，公司召開第三屆董事會(huì)第九次會(huì)議和第三屆監(jiān)事

會(huì)第九次會(huì)議，審議通過《關(guān)于調(diào)整?2022?年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃授予價(jià)格的議

案》、《關(guān)于作廢?2022?年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃部分已授予尚未歸屬的限制性股

票的議案》、《關(guān)于?2022?年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃首次授予部分第一個(gè)歸屬期歸

屬條件成就的議案》。公司獨(dú)立董事對(duì)相關(guān)事項(xiàng)發(fā)表了同意的獨(dú)立意見，公司

監(jiān)事會(huì)對(duì)?2022?年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃首次授予部分第一個(gè)歸屬期的歸屬名單進(jìn)

行了核查并發(fā)表了核查意見。

??綜上，本獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問認(rèn)為：截止本報(bào)告出具日，公司本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃

首次授予部分第一個(gè)歸屬期歸屬事項(xiàng)已經(jīng)取得必要的批準(zhǔn)與授權(quán)，符合相關(guān)法

律、法規(guī)和規(guī)范性文件以及公司本激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)規(guī)定。

五、獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問意見

（一）本激勵(lì)計(jì)劃首次授予部分第一個(gè)歸屬期歸屬條件成就的說明

??根據(jù)公司《激勵(lì)計(jì)劃》的規(guī)定，本激勵(lì)計(jì)劃首次授予的限制性股票的第一

個(gè)歸屬期為自授予之日起?12?個(gè)月后的首個(gè)交易日至授予之日起?24?個(gè)月內(nèi)的最

后一個(gè)交易日止，歸屬權(quán)益數(shù)量占授予總量的比例為?25%。本激勵(lì)計(jì)劃的首次

授予日為?2022?年?1?月?25?日，因此，公司本激勵(lì)計(jì)劃首次授予的限制性股票已于

??根據(jù)公司?2022?年第一次臨時(shí)股東大會(huì)的授權(quán)，按照公司《激勵(lì)計(jì)劃》的相

關(guān)規(guī)定，公司董事會(huì)認(rèn)為?2022?年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃首次授予部分第一個(gè)歸屬

期歸屬條件已成就，現(xiàn)就歸屬條件成就情況說明如下：

??????????????歸屬條件???????????????????達(dá)成情況

??（1）最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否

定意見或者無法表示意見的審計(jì)報(bào)告；

??（2）最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出

?????????????????????????????????公司未發(fā)生前述情形，符

具否定意見或者無法表示意見的審計(jì)報(bào)告；

?????????????????????????????????合歸屬條件。

??（3）上市后最近?36?個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、公司章

程、公開承諾進(jìn)行利潤(rùn)分配的情形；

??（4）法律法規(guī)規(guī)定不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的；

??（5）中國證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。

??（1）最近?12?個(gè)月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選；

??（2）最近?12?個(gè)月內(nèi)被中國證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不

適當(dāng)人選；

??（3）最近?12?個(gè)月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會(huì)及???激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生前述情

其派出機(jī)構(gòu)行政處罰或者采取市場(chǎng)禁入措施；?????????????形，符合歸屬條件。

??（4）具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級(jí)管理

人員情形的；

??（5）法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵(lì)的；

??（6）中國證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。

?????????????????????????????????激勵(lì)對(duì)象符合歸屬期任職

??激勵(lì)對(duì)象獲授的各批次限制性股票在歸屬前，須滿足?12?個(gè)

?????????????????????????????????期限要求。

月以上的任職期限。

?????????????????????????????????（特殊普通合伙）對(duì)公司

??歸屬期?????????????業(yè)績(jī)考核目標(biāo)?????????2022?年年度報(bào)告出具的審

?????????????????????????????????計(jì)報(bào)告（天健審〔2023〕

第一個(gè)歸屬期???????????????????????????????營(yíng)業(yè)收入為?99,186.77?萬

?????????????????不低于14,000萬元

?????????????????????????????????????元，滿足第一個(gè)歸屬期公

??注：“營(yíng)業(yè)收入”和“凈利潤(rùn)”口徑以經(jīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所經(jīng)審計(jì)????????司層面業(yè)績(jī)考核要求。

的合并報(bào)表為準(zhǔn)，其中“凈利潤(rùn)”指歸屬于上市公司股東扣除非

經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)，且剔除公司及子公司有效期內(nèi)所有股權(quán)

激勵(lì)計(jì)劃及員工持股計(jì)劃股份支付費(fèi)用的數(shù)據(jù)作為計(jì)算依據(jù)。

?????????????????????????????????????首次授予部分第一個(gè)歸屬

??本激勵(lì)計(jì)劃在?2022-2025?年會(huì)計(jì)年度中，除分年度對(duì)公司????5?名激勵(lì)對(duì)象?2022?年度所

層面的業(yè)績(jī)目標(biāo)進(jìn)行考核外，還分年度對(duì)激勵(lì)對(duì)象所在經(jīng)營(yíng)單??????????在經(jīng)營(yíng)單位績(jī)效考核目標(biāo)

位的績(jī)效進(jìn)行考核，并以達(dá)到激勵(lì)對(duì)象所在經(jīng)營(yíng)單位績(jī)效考核??????????完成率超過?50%但未達(dá)到

目標(biāo)作為激勵(lì)對(duì)象當(dāng)年度的歸屬條件之一。激勵(lì)對(duì)象所在經(jīng)營(yíng)??????????80%，經(jīng)營(yíng)單位層面歸屬

單位績(jī)效考核按照公司現(xiàn)行的相關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，對(duì)應(yīng)的可歸??????????比例為?75%；有?1?名激勵(lì)

屬比例如下：???????????????????????????????對(duì)象?2022?年度所在經(jīng)營(yíng)單

????????????????????經(jīng)營(yíng)單位層面歸屬比例???????位績(jī)效考核目標(biāo)完成率未

經(jīng)營(yíng)單位績(jī)效考核目標(biāo)完成率????????????????????????達(dá)到?50%，經(jīng)營(yíng)單位層面

????????????????????????（X）

?????????????????????????????????????歸屬比例為?0%；其余仍

?????完成率≧80%????????????X=100%???????具備資格的激勵(lì)對(duì)象所在

?????????????????????????????????????成率均大于等于?80%,，經(jīng)

?????完成率<50%?????????????X=0%????????營(yíng)單位層面歸屬比例均為

?????????????????????????????????????首次授予?95?名激勵(lì)對(duì)象

?????????????????????????????????????中?，?21?名?激勵(lì)?對(duì)?象?已離

?????????????????????????????????????職、10?名激勵(lì)對(duì)象因公司

?????????????????????????????????????組織架構(gòu)調(diào)整而導(dǎo)致職務(wù)

?????????????????????????????????????降職，上述?31?名激勵(lì)對(duì)象

???激勵(lì)對(duì)象個(gè)人層面績(jī)效考核根據(jù)公司內(nèi)部績(jī)效考核相關(guān)制

?????????????????????????????????????均已不再具備激勵(lì)對(duì)象資

度實(shí)施，屆時(shí)依照激勵(lì)對(duì)象的考核結(jié)果確定其實(shí)際歸屬額度。

?????????????????????????????????????格。

個(gè)人層面歸屬比例（Y）按下表考核結(jié)果確定：

?????????????????????????????????????仍具備激勵(lì)對(duì)象資格的?64

?個(gè)人層面上

?????????????????????????????????????名激勵(lì)對(duì)象中，共有?18?人

?一年度績(jī)效????優(yōu)秀????良好??合格??不合格

??考核結(jié)果

?????????????????????????????????????核結(jié)果為良好，所對(duì)應(yīng)的

?個(gè)人層面歸

?屬比例（Y）

?????????????????????????????????????為?90%；有?4?人績(jī)效考核

???在公司層面業(yè)績(jī)考核和激勵(lì)對(duì)象所在經(jīng)營(yíng)單位績(jī)效考核結(jié)

?????????????????????????????????????結(jié)果為合格，所對(duì)應(yīng)的當(dāng)

果達(dá)到可歸屬條件的情況下，激勵(lì)對(duì)象當(dāng)年實(shí)際歸屬的限制性

?????????????????????????????????????年度個(gè)人層面歸屬比例為

股票數(shù)量=個(gè)人當(dāng)年計(jì)劃歸屬權(quán)益額度×經(jīng)營(yíng)單位層面歸屬比例

（X）×個(gè)人層面歸屬比例（Y）。

?????????????????????????????????????果不合格，所對(duì)應(yīng)的當(dāng)年

???激勵(lì)對(duì)象當(dāng)期計(jì)劃歸屬的限制性股票因考核原因不能歸屬

?????????????????????????????????????度個(gè)人層面歸屬比例為

或不能完全歸屬的，作廢失效，不可遞延至下一年度。

?????????????????????????????????????核結(jié)果均為優(yōu)秀，個(gè)人層

?????????????????????????????????????面歸屬比例為?100%。

（二）本激勵(lì)計(jì)劃首次授予部分第一個(gè)歸屬期歸屬情況

??????????????????????????????????????本次可歸屬限?????本次歸屬數(shù)

??????????????????????????獲授限制性股票

序號(hào)?????姓名????國籍????職務(wù)?????????????????制性股票數(shù)量?????量占已獲授

???????????????????????????數(shù)量（萬股）

???????????????????????????????????????（萬股）??????數(shù)量的比例

???????????????????董事、副

???????????????????總經(jīng)理

?核心管理人員、核心（技術(shù)）業(yè)務(wù)

?????人員（59?人）

????????合計(jì)（61?人）???????????254.7000????60.1687???23.62%

?????注：1、上述任何一名激勵(lì)對(duì)象通過全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的本公司股票均未超過本激勵(lì)計(jì)劃

草案公告時(shí)公司股本總額的?1%，公司全部有效期內(nèi)的激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計(jì)不超過本激勵(lì)

計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額的?20%。

分激勵(lì)對(duì)象第一個(gè)歸屬期可辦理歸屬的股票數(shù)量存在小數(shù)點(diǎn)（不足?1?股），因無法辦理不足一股的登記，

且為避免辦理歸屬的數(shù)量超過授予的數(shù)量，該類情形將自動(dòng)向下舍去小數(shù)點(diǎn)，取整。

勵(lì)計(jì)劃授予的限制性股票數(shù)量為?15?萬股（調(diào)整后），本次可歸屬數(shù)量為?0，剩余的限制性股票數(shù)量為

股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女。

（三）結(jié)論性意見

?????綜上，本獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問認(rèn)為，截至本報(bào)告出具日，松原股份及本期擬歸屬

的激勵(lì)對(duì)象均符合公司《激勵(lì)計(jì)劃》規(guī)定的歸屬所必須滿足的條件，且已經(jīng)取

得必要的批準(zhǔn)和授權(quán)，符合《公司法》《證券法》以及《管理辦法》等法律法

規(guī)的相關(guān)規(guī)定。公司本次限制性股票的歸屬尚需按照《管理辦法》及《激勵(lì)計(jì)

劃》等的相關(guān)規(guī)定在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行信息披露，并向深圳證券交易所和中國證

券登記結(jié)算有限責(zé)任公司深圳分公司辦理相應(yīng)后續(xù)手續(xù)。

六、備查文件及咨詢方式

（一）備查文件

修訂稿）》；

議相關(guān)事項(xiàng)的獨(dú)立意見》；

（二）咨詢方式

單位名稱：上海榮正企業(yè)咨詢服務(wù)（集團(tuán)）股份有限公司

經(jīng)?辦?人：吳慧珠

聯(lián)系電話：021-52583136

傳???真：021-52583528

聯(lián)系地址：上海市新華路?639?號(hào)

郵???編：200052

（此頁無正文，為《上海榮正企業(yè)咨詢服務(wù)（集團(tuán)）股份有限公司關(guān)于浙江松

原汽車安全系統(tǒng)股份有限公司?2022?年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃首次授予部分第一個(gè)

歸屬期歸屬條件成就相關(guān)事項(xiàng)之獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問報(bào)告》的簽字蓋章頁）

經(jīng)辦人：吳慧珠

????????????????上海榮正企業(yè)咨詢服務(wù)（集團(tuán)）股份有限公司

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