買房打折、租房補貼、落戶降標、項目資助、一次性獎勵，過去一年城市間人才“爭奪戰(zhàn)”日趨激烈，各種優(yōu)惠政策層出不窮。

不僅北上廣深這些一線城市參與其中，還有成都、南京、杭州、西安、鄭州、長沙等一大批二線城市加入。

今年北京再添政策“紅包”，希望不拘一格地為各類創(chuàng)新主體引進緊缺急需人才。

近日，北京市人社局公布了《北京市引進人才管理辦法(試行)》(下稱《試行辦法》)，建立優(yōu)秀人才引進的“綠色通道”，支持優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊引進人才，加大科技創(chuàng)新、科技創(chuàng)新服務、文化創(chuàng)意、體育、金融、高技能等人才引進力度。

此前，北京市為改革優(yōu)化營商環(huán)境，提出營造服務更加精細的人才發(fā)展環(huán)境。為引進國內(nèi)外人才，北京去年底出臺了《關于優(yōu)化人才服務促進科技創(chuàng)新推動高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干措施》，《試行辦法》即為落實其中的“加大國內(nèi)人才引進使用力度”。

有分析認為，在疏解非首都功能的背景下，北京人才引進新政契合新版城市總規(guī)提出的新功能定位，即全國政治中心、文化中心、國際交往中心、科技創(chuàng)新中心的定位。

還有一個不容忽視的背景是，2017年北京市常住人口、戶籍人口都出現(xiàn)減少趨勢。

引進人才類型擴圍

從內(nèi)容來看，《試行辦法》細化并拓寬了1999年發(fā)布的《北京市引進人才和辦理〈北京市工作寄住證〉的暫行辦法》中的第四條。

這條稱，具有本科以及以上學歷且取得高級專業(yè)技術職稱的專業(yè)技術人員和管理人員，或者在國內(nèi)外獲得碩士及以上學位的專業(yè)技術人員和管理人員，在45周歲以下且身體健康者，可辦理人才引進手續(xù)。

從人才類型上來看，對文化人才、國際交往人才以及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊人才和科創(chuàng)人才的引進，分別對應北京文化(000802,股吧)中心、國際交往中心、科技創(chuàng)新中心的定位。

以科創(chuàng)人才為例，在北京行政區(qū)域內(nèi)科技創(chuàng)新主體中承擔重要工作，近3年每年應稅收入超過上一年度全市職工平均工資一定倍數(shù)的，即可申請辦理人才引進。其中，企業(yè)注冊在城六區(qū)和北京經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)的為8倍，其他區(qū)域為6倍，按2016年度北京市職工平均工資算，分別為月薪61648元、46236元。

《試行辦法》還提出建立自由職業(yè)者引進范圍，對北京市科創(chuàng)或文創(chuàng)貢獻突出且依法納稅的自由職業(yè)者，可申請辦理人才引進。

除了上述人才外，自身符合條件、穩(wěn)定工作、貢獻突出，所在單位符合首都城市功能定位和產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的人員，可申請辦理人才引進。

對此，北京師范大學經(jīng)濟與工商管理學院院長、勞動力市場研究中心主任賴勝德向21世紀經(jīng)濟報道記者分析，新政主要圍繞新的首都定位、疏解非首都功能開展。

“雖然北京已是人才高地，但北京需要多元人才來支撐落實四個中心的定位和城市規(guī)劃。在北京市的新發(fā)展階段，這一人才政策的出臺很有必要。”賴勝德說。

除了人才引進遴選范圍，《試行辦法》還在年齡、落戶保障、辦理程序等方面有所拓展。在年齡上，中關村(000931,股吧)科學城、懷柔科學城、未來科學城、北京經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)這“三城一區(qū)”引進的，可放寬至50周歲，個人能力、業(yè)績和貢獻特別突出的可進一步放寬年齡限制。沒有產(chǎn)權房的引進人才，可在單位或人才服務機構集體戶落戶。北京市科學技術獎一等獎及以上獎項的主要獲獎人等三類優(yōu)秀人才，可通過“綠色通道”快速辦理引進手續(xù)。

《試行辦法》生效的同時，《暫行辦法》同時廢止。后者中的工作寄住證已改為工作居住證，持證滿三年者經(jīng)推薦可申請辦理人才引進手續(xù)。

而不符合《試行辦法》要求的職工想落戶北京，需辦北京居住證，積分落戶。目前，北京市已公布《北京市積分落戶管理辦法(試行)》，積分落戶管理實施細則和北京市居住證管理辦法至今未出。

北京放眼全球招賢

過去一年，地方人才吸引政策頻出，“人才大戰(zhàn)”引發(fā)熱議。

賴勝德表示，人才是支撐發(fā)展的第一資源。實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展、建設現(xiàn)代化經(jīng)濟體系，人才是關鍵。過去一年掀起的“人才大戰(zhàn)”是有基礎的，且某種意義上有利于人才市場的形成。

這些政策不只為吸引國內(nèi)人才，海外人才也是各地爭搶的對象。上海此前發(fā)布的“人才30條”就提出，外籍高層次人才工作團隊成員納入直接申辦永久居留證范圍。浙江杭州推出“大禮包”，“海歸”創(chuàng)業(yè)最高可獲百萬元資助。

中國人事科學研究院研究員吳江對21世紀經(jīng)濟報道記者分析稱，北京、上海定位為全球創(chuàng)新中心，其地方轉(zhuǎn)型升級、動能轉(zhuǎn)換都需要人才支持。從國家層面來看，我國科技發(fā)展已進入引領和并跑階段，有市場、政策、資金，就缺人才。因此，中央層面就有相應的規(guī)定和政策加大引進海外人才力度，比如《外國人才簽證制度實施辦法》。

“如果說前些年人才引進政策，大家是一種不自覺的狀態(tài)，企業(yè)沒興趣、沒動力?，F(xiàn)在隨著土地等資源要素約束越來越大，企業(yè)不得不走創(chuàng)新之路，有人才需求，政府就提供相應的公共服務來推一把。”吳江說。

賴勝德還提醒，要有一些宏觀調(diào)控規(guī)范人才流動，否則不利于人才長遠穩(wěn)定發(fā)展。在去年“人才大戰(zhàn)”白熱化階段，就出現(xiàn)了“人才大戰(zhàn)”需降溫的觀點。這些觀點認為，引進人才更要培養(yǎng)人才，政策搶人更要環(huán)境留人。人才引進后，還需要提供合適的事業(yè)平臺、發(fā)展環(huán)境，讓人才創(chuàng)造更多價值。

北京、深圳等地的人才引進政策并不是孤立的，而是放在改革優(yōu)化營商環(huán)境的多項措施之中。

北京去年9月印發(fā)的《關于率先行動改革優(yōu)化營商環(huán)境實施方案》，除了完善高端人才引進政策，還在人才培養(yǎng)和激勵、公共服務保障、住房保障等方面有所規(guī)定。例如住房保障方面要加大住房供應力度，未來五年計劃供應住宅用地6000公頃、建設住房不低于150萬套。

值得注意的是，在北京加碼引進人才之際，北京市常住人口、戶籍人口均出現(xiàn)減少趨勢。

北京2017年末全市常住人口2170.7萬人，比上年末減少2.2萬人，其中常住外來人口794.3萬人，比上年減少13.2萬人。此外，2017年末北京市戶籍人口1359.2萬人，比上年末減少3.7萬人，這是有數(shù)據(jù)可查的1978年以來的首次下降。

去年9月發(fā)布的《北京城市總體規(guī)劃(2016年-2035年)》提出嚴格控制人口規(guī)模，確定北京市常住人口規(guī)模到2020年控制在2300萬人以內(nèi)，2020年以后長期穩(wěn)定在這一水平。其中，城六區(qū)常住人口在2014年基礎上每年降低2-3個百分點，爭取到2020年下降約15個百分點，控制在1085萬人左右，到2035年控制在1085萬人以內(nèi)。

該規(guī)劃還提出完善人口調(diào)控政策機制，加強全市落戶政策統(tǒng)籌，建立更加規(guī)范的戶籍管理體系，穩(wěn)步實施常住人口積分落戶制度。