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江蘇東方盛虹股份有限公司于2026年1月13日發(fā)布其第三期員工持股計劃草案修訂稿。該計劃旨在建立長效激勵與約束機(jī)制，覆蓋公司及控股子公司不超過516名中層及以上核心員工，其中包含6名董事、監(jiān)事及高級管理人員。計劃初始擬籌集資金總額不超過13.6億元，其中員工自籌資金不超過6.8億元，并擬通過金融機(jī)構(gòu)融資，杠桿比例不超過1:1。

本次修訂的核心調(diào)整在于計劃存續(xù)期與收益保障條款。原計劃存續(xù)期屆滿日為2026年3月15日，修訂后計劃將展期24個月，總存續(xù)期延長至60個月。同時，控股股東盛虹科技或其母公司提供的收益托底保證方案相應(yīng)調(diào)整：在原存續(xù)期屆滿日前，員工自籌出資部分的年化保底收益率維持單利8%不變；展期的24個月內(nèi)，該部分年化保底收益率調(diào)整為單利5%。相關(guān)稅費(fèi)由持有人自行承擔(dān)。

該持股計劃將通過委托專業(yè)資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)設(shè)立金融產(chǎn)品，在二級市場購買公司股票。以2022年11月10日收盤價測算，計劃所能購買和持有的股份數(shù)量上限約為1.03億股，占公司總股本的1.65%。股票鎖定期為12個月。公司強(qiáng)調(diào)，該計劃與控股股東、實(shí)際控制人及董監(jiān)高不存在一致行動關(guān)系，且持有人放棄所持股票對應(yīng)的表決權(quán)。

計劃尚需提交公司股東大會審議批準(zhǔn)后方可實(shí)施。此舉被視為公司在關(guān)鍵發(fā)展時期，為穩(wěn)定核心團(tuán)隊(duì)、完善激勵體系所采取的重要舉措。

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