上市公司招聘職位主要集中在北上深等一線城市和新一線城市，分別占31.1%和33.9%。上市公司多分布在發(fā)達(dá)城市，因此招聘崗位呈現(xiàn)明顯的高線集中特征。智聯(lián)招聘3月26日公布的“2022上市公司人才需求及發(fā)展環(huán)境報(bào)告”顯示，上市公司招聘需求前三行業(yè)為互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)軟件、物流/倉(cāng)儲(chǔ)。

在2019年到2021年期間，隨著我國(guó)多層次資本市場(chǎng)的逐漸完善，上市公司從3996家發(fā)展至如今4965家，兩年合計(jì)增加969家，年均增速保持在11%的穩(wěn)定水平。與此同時(shí)，企業(yè)總市值也在上市公司數(shù)量增長(zhǎng)的帶動(dòng)下持續(xù)提升，兩年分別增長(zhǎng)了15.46萬(wàn)億元和14.70萬(wàn)億元，目前上市公司總市值達(dá)到104.89萬(wàn)億歷史最高水平。

從城市等級(jí)看，上市公司招聘職位主要集中在北上深等一線城市和新一線城市，分別占31.1%和33.9%，二線和三線以下城市各占不到兩成。上市公司多分布在發(fā)達(dá)城市，因此招聘崗位呈現(xiàn)明顯的高線集中特征。

行業(yè)方面，智聯(lián)平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，上市公司招聘需求前三行業(yè)為互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)軟件、物流/倉(cāng)儲(chǔ)，2022年1-2月招聘職位數(shù)在所有上市公司的占比分別是16.4%、13.7%、8.4%，比例明顯高于全平臺(tái)總體職位在這些行業(yè)的占比，分別高出5.3個(gè)百分點(diǎn)、6.9個(gè)百分點(diǎn)、5.5個(gè)百分點(diǎn)。排在第四的是集成電路行業(yè)，占比5.2%，也高出總體職位占比1.4個(gè)百分點(diǎn)。綜合來(lái)看，上市公司招聘更集中在互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)和高精尖行業(yè)。這些技術(shù)壁壘高的行業(yè)更容易在市場(chǎng)優(yōu)勝劣汰下形成大型上市公司，或本身需要強(qiáng)大的資本和技術(shù)投入，因此天然產(chǎn)生巨頭企業(yè)。

從招聘要求看，上市公司招聘對(duì)學(xué)歷要求較高，34.4%職位要求本科及以上學(xué)歷，高出全平臺(tái)總體水平8個(gè)百分點(diǎn)。但經(jīng)驗(yàn)要求表現(xiàn)并不嚴(yán)苛，甚至不限經(jīng)驗(yàn)的崗位占比(44.3%)高于全平臺(tái)總體水平。對(duì)于多數(shù)處于發(fā)展成熟期的上市公司，在完善的培訓(xùn)體系及晉升制度下，經(jīng)驗(yàn)似乎只是時(shí)間問(wèn)題，上市公司將更多目光聚焦在學(xué)習(xí)能力上。技術(shù)密集型行業(yè)分布也決定上市公司對(duì)人才的知識(shí)技術(shù)要求更高，因此學(xué)歷門檻較高。同時(shí)，上市公司是大規(guī)模招聘應(yīng)屆生的主體，因此經(jīng)驗(yàn)要求不高。對(duì)高學(xué)歷的應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，上市公司較為友好。

良好的福利待遇是企業(yè)吸引和留住人才的必備法寶。根據(jù)2021中國(guó)年度最佳雇主評(píng)選活動(dòng)調(diào)研數(shù)據(jù)，上市公司的員工福利表現(xiàn)相比于非上市公司具有明顯優(yōu)勢(shì)。本章將從保險(xiǎn)、獎(jiǎng)金期權(quán)、假期等福利類別展開分析。調(diào)研顯示，上市公司五險(xiǎn)一金的覆蓋率為100%，公積金覆蓋率比非上市公司高22個(gè)百分點(diǎn)。除基本的五險(xiǎn)一金外，上市公司的各類商業(yè)保險(xiǎn)覆蓋率也明顯高于非上市公司。

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