近日，制造業(yè)招工難的現(xiàn)象受到社會(huì)廣泛關(guān)注。人社部數(shù)據(jù)顯示，在2021年四季度全國(guó)“最缺工”的100個(gè)職業(yè)排行中，有43個(gè)是“生產(chǎn)制造及有關(guān)人員”，預(yù)計(jì)至2025年，中國(guó)制造業(yè)十大重點(diǎn)領(lǐng)域人才缺口將近3000萬(wàn)人，缺口率高達(dá)48%。(3月26日 《時(shí)代周報(bào)》)

當(dāng)前國(guó)內(nèi)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的工廠有很多，但大多都面臨著“不再年輕”的危機(jī)。這些工廠曾經(jīng)憑借廉價(jià)勞動(dòng)力的優(yōu)勢(shì)，大力推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。但隨著時(shí)代的進(jìn)步，這些與時(shí)代脫節(jié)的工廠，也和工廠內(nèi)曾經(jīng)的“年輕人”一起變老。

針對(duì)這一問(wèn)題，許多管理人員都給出了自己的看法，比如：年輕人認(rèn)為工廠工資低、打工沒(méi)有面子、工作太枯燥等等。但這些都是在剖析員工的想法，難道問(wèn)題的關(guān)鍵真的在于年輕人“好吃懶做、只會(huì)享福”嗎?制造業(yè)工廠要想真正留住年輕人，就要轉(zhuǎn)換思維，反思自身存在的問(wèn)題。

當(dāng)失去了年輕人的工廠變得不再年輕，年輕人逃離的背后就不只是選擇的問(wèn)題。制造業(yè)工廠要想留住年輕人，關(guān)鍵一步是提升自身崗位吸引力。這個(gè)“崗位吸引力”是多種因素的概括，總的來(lái)說(shuō)就是讓?shí)徫蛔兊糜袦囟?，讓員工感受到溫暖。

首先，工廠貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》是重中之重。《勞動(dòng)法》規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)，一個(gè)月累計(jì)加班不得超過(guò)36小時(shí)。但是現(xiàn)在部分工廠，硬性要求員工超強(qiáng)度加班，很難落實(shí)每周至少一天休息日的基本要求。繁重的工作、長(zhǎng)期的加班，壓得人喘不過(guò)氣，這是年輕人逃離工廠的一大因素。如果工廠能認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》，切實(shí)保障員工的合法權(quán)益，自然就能收獲員工的好感，崗位的吸引力就能大幅增加。

其次，工廠保障員工工資福利待遇是要點(diǎn)。雖然工廠大多是流水線(xiàn)作業(yè)模式，但是工人的待遇不能輕視。不管是保底工資+計(jì)件工資，還是基礎(chǔ)工資+提成工資，都要按時(shí)發(fā)放給員工。除了日常的餐飲食宿，員工的法定假期和各項(xiàng)補(bǔ)助也得跟上，只有保障了待遇，才能讓年輕人愿意留下來(lái)。

再者，要給予員工放松娛樂(lè)的權(quán)利。工人不是“打工機(jī)器”，自然需要正常的放松時(shí)間和娛樂(lè)活動(dòng)。在生產(chǎn)力飛速發(fā)展的現(xiàn)在，壓榨工人的時(shí)間似乎成了常態(tài)，但這樣真的合理嗎?“早七晚十”“沒(méi)收手機(jī)”“沒(méi)有時(shí)間放松”真的可取嗎?工廠與其不停地抱怨年輕人“好吃懶做”，不如停下來(lái)反思自己到底有沒(méi)有保障員工的基本權(quán)益。工廠需要生產(chǎn)，但也需要人情味，給予員工娛樂(lè)和放松的時(shí)間，才能讓工廠持續(xù)“生機(jī)勃勃”。

事實(shí)上，年輕人并非那般怕苦怕累，工廠反思“不再年輕”問(wèn)題時(shí)還應(yīng)多從自身找問(wèn)題。工廠不能在一邊壓榨工人時(shí)，又一邊吐槽年輕人“好吃懶做、只會(huì)享福”。讓?shí)徫挥袦囟龋寙T工感受到溫暖，才是制造業(yè)留住年輕人的解決辦法。

關(guān)鍵詞： 制造業(yè)招工 年輕人進(jìn)廠 工廠福利新變化 全國(guó)最缺工職業(yè)排名