2月14日，重慶的小劉入職一家公司，主要工作是處理日常行政和人事事務(wù)，其中包括日常接待工作。2月28日，公司負(fù)責(zé)人要求小劉下班后一起去宴請客戶。小劉認(rèn)為自己的工作職責(zé)并不包括這一項(xiàng)，因此拒絕。沒想到，公司以“不服從工作安排”為由辭退了她，入職半個月來的工資報酬也沒有支付。(據(jù)3月8日 光明網(wǎng))

僅僅從“不服從工作安排”的角度看，似乎是沒有問題的。你在一家單位上班，豈能不聽“招呼”?但是，我們也需要看清楚的是，“工作安排”也分為兩種情況，一種是“正確的安排”，一種是“錯誤的安排”。“正確的安排”當(dāng)然不能拒絕，因?yàn)楹侠砗戏ㄟ€合情。但是“錯誤的安排”就不能來者不拒了，也就沒有“聽話”的基礎(chǔ)了。領(lǐng)導(dǎo)有著領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力，但是領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力也不是無邊無際的，也不是拿來胡來的。

從事情的來龍去脈來看，需要追問的是“8小時之外的時間”到底屬于誰?對于用人單位來說，“8小時之內(nèi)的時間”屬于上班的時間，當(dāng)然是干工作的時間。而“8小時之外的時間”就不再是上班的時間了，這個時間段是屬于職工個人的，這個時間如何支配那就必須是“職工說了算”，而顯然不能是“領(lǐng)導(dǎo)說了算”。

當(dāng)然，“8小時之外的時間”也是可以商量的。比如單位確實(shí)有重要的事情需要加班加點(diǎn)，這個時候職工也需要理解一下。但是即便如此也需要守住一個底線，那就是也需要“與職工商量著來”，決定權(quán)依然在職工的手里，因?yàn)?ldquo;8小時之內(nèi)”的工作職工已經(jīng)完成了，履行了合約義務(wù)。簡單一句話：你給的加班費(fèi)再多，是不是“愿意要”還得職工說了算!又何況，“拒絕應(yīng)酬被開除”還那么不合情理?“應(yīng)酬”不是工作的必須，任何人都有權(quán)力選擇是不是參加，而不是被逼著陪領(lǐng)導(dǎo)喝酒，陪客人唱歌!

現(xiàn)實(shí)生活里，侵犯8小時之外權(quán)益的現(xiàn)象十分普遍：有的單位規(guī)定，下班后手機(jī)必須暢通;有的單位規(guī)定，下班后的微信群信息必須2分鐘回復(fù);有的單位規(guī)定，必須無條件隨叫隨到;有的單位甚至是晚上12點(diǎn)在工作群里布置工作、發(fā)布信息……凡此種種，都是在摧殘職工的休息權(quán)。

“8小時之內(nèi)”和“8小時之外”的關(guān)系必須厘清，休息權(quán)誰也不能侵犯!

關(guān)鍵詞： 女員工拒絕下班應(yīng)酬被開除 下班時間支配權(quán) 工作安排不合理 企業(yè)管理制度