2022年全國(guó)兩會(huì)期間，全國(guó)人大代表、小康集團(tuán)董事長(zhǎng)張興海表示，當(dāng)下不少年輕人不愿進(jìn)工廠當(dāng)產(chǎn)業(yè)工人，導(dǎo)致制造業(yè)招工困難，這不利于社會(huì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。他建議社會(huì)各界共同努力，鼓勵(lì)支持更多年輕人成為產(chǎn)業(yè)工人。

讓年輕人多進(jìn)廠，可能是當(dāng)下不少企業(yè)的“心聲”。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局2021年在9萬(wàn)多家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的調(diào)查顯示，約44%的企業(yè)反映招工難是他們面臨的最大問題，該比例也是近幾年來(lái)的新高。前不久，人社部發(fā)布全國(guó)最缺工的100個(gè)職業(yè)，其中43個(gè)屬“生產(chǎn)制造”。而其中大部分企業(yè)認(rèn)為，造成這一問題的原因是，年輕人進(jìn)工廠意愿相對(duì)較低。

出現(xiàn)這一傾向的深層原因何在?本質(zhì)上說(shuō)，還是今天年輕人的選擇變多了。隨著新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn)，“進(jìn)廠打工”已不再是年輕人的唯一選擇，直播帶貨、外賣快遞、網(wǎng)絡(luò)主播等新興職業(yè)豐富了年輕人選擇之余，靈活就業(yè)的工作形式也更加迎合年輕人的就業(yè)期望。

其實(shí)，只要是年輕人的自由選擇，無(wú)論是送快遞還是去工廠，都值得被尊重和鼓勵(lì)。對(duì)于制造業(yè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，也不妨借此契機(jī)思考，如何重新把年輕人吸引回來(lái)。

最立竿見影的辦法，無(wú)疑是切實(shí)提高工人崗位的待遇與服務(wù)保障。這需要政企共同努力。一方面，政府應(yīng)加強(qiáng)相關(guān)引導(dǎo)與扶持，幫助改善制造業(yè)整體就業(yè)環(huán)境。比如，為企業(yè)提供新員工就業(yè)補(bǔ)貼等。另一方面，要想留住人，關(guān)鍵還看企業(yè)。為此，除了要進(jìn)一步保障維護(hù)工人的勞動(dòng)權(quán)益之外，更要采用諸如“用職稱提升榮譽(yù)感和責(zé)任感，用待遇給予獲得感和歸屬感”等切實(shí)措施。當(dāng)制造業(yè)企業(yè)的工作環(huán)境與待遇更有吸引力，年輕人在選擇的天平中自然會(huì)有所衡量。

關(guān)鍵詞： 鼓勵(lì)年輕人多進(jìn)廠 人才培養(yǎng)制度 提升制造業(yè)吸引力 提高崗位待遇