又到一年招工季。3月27日，廣東“春風(fēng)行動2018”促進就業(yè)專場大型招聘會拉開序幕，共有600多家企業(yè)，帶來機械制造、食品、酒店、體育用品、服裝、保險等18916個崗位。然而，當天到達招聘會現(xiàn)場的應(yīng)聘者僅有1000多人次，一天下來，僅有300多人與企業(yè)初步達成就業(yè)協(xié)議。

今年節(jié)后招工季，廣東省企業(yè)再次出現(xiàn)短期性用工缺口擴大現(xiàn)象，用工缺口最高時達100萬人。盡管從2月下旬開始，隨著異地務(wù)工人員陸續(xù)返崗以及外省新入粵勞動力和本省新成長勞動力的補充，但用工缺口仍保持在60～80萬人。

“工資一直在提高，但還是很難吸引到人。”招聘會現(xiàn)場一位企業(yè)負責(zé)人告訴記者，為了吸引應(yīng)聘者，他們不僅漲薪酬，還增加一些福利，比如包住宿、增加假期、甚至提供通訊補貼和交通補貼等等，但依然招不到人。部分企業(yè)則表示，面對“招工難”，只能通過用較高的日薪聘請臨時工頂崗來解決這一問題。

據(jù)了解，今年廣東各地都不同程度地出現(xiàn)了“用工荒”。在廣州，人力資源市場服務(wù)中心公布的數(shù)據(jù)顯示，異地務(wù)工人員返崗率約為93.9%，較2017年下降了0.4個百分點，企業(yè)需要補員18萬人。東莞市人力資源局統(tǒng)計顯示，880家企業(yè)節(jié)后空缺近11萬個用工崗位，其中普工占比73%。深圳市目前缺口約為20萬人，服務(wù)業(yè)、制造業(yè)等行業(yè)缺工嚴重。

“我覺得當工人沒什么發(fā)展，工作都是機械式的反復(fù)又繁重。”來自江西南昌的務(wù)工者鄧先生告訴記者，現(xiàn)在工作崗位越來越多，相較于技工的高強度工作壓力，其他行業(yè)的吸引力會更大一些。“而且現(xiàn)在相親什么的，說自己職業(yè)是個工廠工人有點沒面子。”

“內(nèi)陸地區(qū)經(jīng)濟水平的提高也是廣東出現(xiàn)‘招工難’的一大原因。”華南師范大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院的李教授表示，“內(nèi)陸一些地區(qū)的工資水平近年來逐漸接近珠三角地區(qū)，但由于房價物價較低，工人生活壓力小，而且教育、醫(yī)療相對來說更有保障，所以他們會更傾向于選擇返鄉(xiāng)務(wù)工。”

記者走訪多個招聘會了解到，今年廣東企業(yè)招工人數(shù)比去年更高，原因主要是經(jīng)濟復(fù)蘇和企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，企業(yè)訂單量加大，用工需求增加。

中山大學(xué)地理科學(xué)與規(guī)劃學(xué)院梁教授表示，珠三角的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)具有明顯的外向型特點，受到訂單的影響較大。外貿(mào)加工型的企業(yè)由于訂單的波動性，對工人需求也有波動性，這種波動性造成了用工的不穩(wěn)定性。